이와 함께 롯데는 새로운 방향성을 위한 3가지 핵심가치로 △행복한 가정 △따뜻한 동행 △꿈꾸는 미래 등을 선정했다. 

구체적으로는 저출산 및 양육문제 해결을 위해 여성·아동 지원 프로그램을 강화하고 일자리 창출 및 자립 지원을 위한 여성 창업을 지원하는 등 긴급한 사회적 현안에 적극 대응할 것을 제안했다. 

특히 '롯데 엑셀러레이터'를 통한 창업 지원, '유통 인프라'를 기반으로 한 판로 지원 등 내부 인프라와 역량을 적극 활용할 것을 강조했다. 

더 나아가 사회적 가치를 극대화하는 'CSV(Creating Social Value) 활동'을 그룹 전체에 도입해 중점 추진하고 사회적 기업, 비영리 민간단체(NPO) 등 제반 이해관계자와의 협력을 강화해 사회문제 해결을 위한 혁신적 사회공헌 프로그램으로 발전시키자는데 뜻을 같이 했다.

더불어 지난 15년 UN이 발표한 지속가능발전목표(UN SDGs) 등 글로벌 스탠다드를 수용해 사회적 책임을 종합적이고 객관적으로 평가·관리해나가기로 했다. 

이와 함께 사회공헌 활성화를 위한 포상제도, 사회공헌 역량 강화 프로그램 등을 도입해 본격적 사회공헌의 전기를 마련할 계획이다.

소진세 롯데 사회공헌위원장은 "올해 창립 50주년을 맞은 롯데그룹은 사회적 가치 창출에 앞장서며 사회적 책임을 다하는 기업이 되기 위한 노력을 아끼지 않고 있다"며 "롯데가 잘할 수 있는 분야에서 일자리 창출, 저출산 대책 등 사회의 다양한 요구에 대한 적극적인 대응을 통해 롯데만의 진정성 있는 사회공헌이 되도록 노력하겠다"고 강조했다.

한편, 이날 회의에는 소 위원장을 비롯해 문형구 고려대 교수, 목영준 김앤장 사회공헌위원장, 장선욱 롯데면세점 대표, 이완신 롯데홈쇼핑 대표 등 사회공헌위원회 내·외부 위원 13명이 참석했다.