금융위원회는 1일 금융감독원과 금융공공기관 부기관장이 참석한 가운데 금융권 채용문화 개선회의를 열고 '신의 직장'으로 불리는 7개 금융공공기관과 5개 금융 관련 공직유관단체의 5년간 채용절차 등 전반적인 채용업무를 점검하기로 했다. 14개 국내은행은 이달 말까지 자체점검을 한다.
더불어 금융위 내 금융공공기관 채용비리 신고센터를 설치·운영하고 구체적 채용비리제보가 접수될 경우 과거 5년간의 이력을 철저히 조사할 계획이다.
금융당국은 금융위 감사담당관을 반장으로 하는 특별점검반을 구성해 이달 말까지 예금보험공사, 자산관리공사, 주택금융공사, 신용보증기금, 산업은행, 기업은행, 예탁결제원 등 7개 금융공공기관의 과거 5년간 채용절차 등 채용업무 전반을 점검한다.
이어 연말까지는 한국거래소와 증권금융, IBK신용정보, 서민금융진흥원, 신용회복위원회 등 5개 금융관련 공직유관단체에 대해서도 추가로 점검을 끝낸다.
은행권은 이달 말까지 14개 국내은행이 채용시스템 전반에 대해 자체 점검키로 했으며 금감원이 이를 지원한다. 공정하고 객관적인 절차에 따라 채용이 이뤄지도록 인사내규가 잘 정비돼 있는지, 내규대로 제대로 집행되는지 등을 점검할 예정이다.
김 부위원장은 "하늘의 별따기라는 금융회사 취업이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는 것은 결코 용납될 수 없다"며 "금융회사에서 채용비리가 발생할 경우 관련자에게 상응하는 책임을 묻고 기관예산편성, 경영평가 등에 불이익을 주겠다"고 말했다.
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