[컨슈머타임스 박준응 기자] 삼성전자가 주 단위 자율출퇴근제를 월 단위로 확대한 선택적 근로시간제와 직원에게 근무에 대한 재량을 부여하는 재량근로제 도입을 골자로 하는 유연근무제를 실시한다고 29일 밝혔다.

삼성전자 관계자는 "근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하기 위한 취지"라고 설명했다. 

기존 자율출퇴근제의 경우 주 단위로 6시~18시 사이 직원이 원하는 시간에 출근해 1일 4시간 이상, 주 40시간을 근무하는 제도다. 

이를 확대한 선택적 근로시간제는 주 40시간이 아닌 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있도록 했다. 

재량근로제는 업무수행 수단이나 근로시간 관리에 대해 직원에게 완전한 재량을 부여하는 제도다. 법적으로는 신제품이나 신기술 연구개발 업무에 한해 적용이 가능한 제도이지만 삼성전자는 해당업무 중 특정 전략과제 수행인력에 한해 적용하고 구체적인 과제나 대상자는 별도로 선정할 계획이다.

새로운 근로시간 제도는 개발과 사무직을 대상으로 7월 1일부터 적용된다. 제조 부문은 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 3개월간 '탄력적 근로시간제'가 도입된다. 

박준응 기자 다른기사 보기