컨슈머타임스=곽민구 기자 | KT 노사가 통신 네트워크 운용·관리를 맡는 자회사 설립 및 인력 재배치에 대해 전출 조건을 상향하는 방향으로 잠정 합의했다.
KT 노사는 17일 새벽 신설 자회사로의 인력 재배치 계획 수정 합의안을 도출했다.
김인관 KT노조위원장은 지난 16일 김영섭 KT 대표를 만나 전출을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 상응하는 대우를 해야 한다는 의사를 전달했다.
KT 노사는 자회사 전출 인원 목표를 정하지 않고 이동하는 직원에게 지급하는 일시금과 특별 희망퇴직금 규모를 늘리기로 했다.
근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금 30%로 상향했다. 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하기로 했으며, 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년 보장하는 방안에도 합의했다.
KT는 전출을 원하지 않는 직원에 대해 특별 희망퇴직을 실시한다. 분사와 희망퇴직을 통한 인력 조정 규모는 전체 KT 직원 3분의 1가량에 해당하는 5700명으로 추정된다.
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