공공부문 전환형 시간선택제 2018년까지 7100명으로
[컨슈머타임스 박정수 기자] 오는 2018년까지 공공부문 '전환형 시간선택제' 직원 수가 전체 정원의 1％인 7100명으로 확대된다.
전환형 시간선택제는 일과 가정을 병행할 수 있는 근무여건 조성을 위해 도입됐다.
정부는 21일 정부세종청사에서 황교안 국무총리 주재로 국가정책조정회의를 열어 이 같은 내용을 골자로 한 공공부문 시간선택제 활성화 방안을 확정했다.
시간선택제는 자녀보육·퇴직준비·학업·간병 등의 사유로 근로 시간을 단축해 근무하는 제도다.
취업할 때부터 시간선택제로 근무하는 '신규 채용형 시간선택제'와 전일제 근로에서 시간선택제로 바꾸는 전환형 시간선택제로 나뉜다.
정부는 이 가운데 전환형 시간선택제를 조기 정착시키기 위해 2018년까지 단계적으로 모든 부처와 지방자치단체, 공공기관 정원의 1％ 이상을 전환형 시간선택제로 활용하기로 했다.
정부는 2018년까지 모든 대상 기관이 전환형 시간선택제를 활용하도록 하고 목표 인원을 7100명으로 계획하고 있다. 국가직 1500명, 지방직 2900명, 공공기관 2700명으로 잡았다.
지난 9월 말 기준 전환형 시간선택제 숫자를 보면 국가직 312명, 공공기관 1001명이고 지방직은 지난해 말 기준 451명이다.
정부는 또 육아휴직 등 기존 제도와 전환형 시간선택제를 연계한 '패키지 지원'도 강화한다.
임신∙출산한 여성들의 경우에는 전환형 시간선택제 근무를 거쳐 전일제 근무로 복귀할 수 있도록 지원할 방침이다.
정부는 또 가족 등이 질병으로 고생하거나 사고를 당한 가족을 보살피기 위해 휴직을 하는 '가족돌봄휴직'과 전환형 시간선택제를 연계하는 방안도 검토 중이다.
이와 함께 내년 3월까지 고용노동부에서 운영하고 있는 '민간 대체인력뱅크'를 통해 공공기관 대체인력 풀(Pool)을 구축하고 대체인력에 대한 수요가 발생하면 적기에 구직자를 선발해 업무 공백을 최소화할 방침이다.
