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신동빈 롯데 회장 "민첩한 인사관리가 사업기회 만든다"
[컨슈머타임스 김수정 인턴기자] 롯데그룹은 27일 오전 신동빈 회장이 참석한 가운데 서울 잠실 롯데호텔에서 '2015 롯데 HR(인사관리) 포럼'을 열었다.
이 행사는 매년 국내외 롯데 계열사 인사·노무·교육 담당자 500여명이 모여 인사 관련 주제를 논의하는 자리로, 신 회장은 2011년 이후 빠짐없이 참석해 '인재 육성' 방안을 챙겨왔다.
올해는 신 회장의 주문에 따라 포럼 주제도 '민첩한 인사관리(Agile HR)'로 결정됐다.
신 회장은 포럼 주제 선정과 관련, "비록 첫 시도가 실패하더라도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰 가려는 노력이 필요하다"며 "이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다"고 강조한 것으로 알려졌다.
신 회장은 그룹의 5가지 핵심가치(고객중심·창의·협력·책임감·열정)를 실천한 우수 사례에 대해 '벨류 챔피언 어워드'를 시상했다.
올해 대상은 '협력' 부분에서 높은 점수를 받은 편의점 세븐일레븐의 장채윤 대리에게 돌아갔다.
장 대리는 2013년 편의점 빙수시장이 전년보다 7배로 커지자 발 빠르게 롯데푸드와 우유 혼합 설비 증설을 진행했다. 아울러 롯데중앙연구소 등과 100여 차례가 넘는 품질 회의를 거쳐 지난해 세븐일레븐 아이스크림 매출 1위를 기록한 '우유빙수 설(雪)'을 탄생시킨 주인공으로 평가됐다.
포럼에서 글로벌 경영컨설팅사 헤이그룹은 '저성장기 일본 기업의 고민과 HR의 변화'를 주제로 기조 강연했다. 조이 수(Joy Xu) 펩시코 아시아태평양 지역 부사장은 '펩시코의 다양성 정책과 문화'를 소개했다.
기원규 롯데그룹 인사실 상무는 "경영 환경 변화에 민첩하게 대응하면서 어떠한 조건 속에서도 새로운 사업기회를 발굴할 수 있는 유연한 조직문화를 만들어 갈 것"이라고 강조했다.
