컨슈머타임스=안우진 기자 | 코레일로지스는 10월 30일 전 임직원을 대상으로 '2024년 직무중심 임금체계 고도화 추진 직원설명회'를 개최했다고 밝혔다.

2023년도 NCS 기업활용컨설팅의 직무·성과중심의 임금체계 개편 시범운영으로 선정된 코레일로지스는 NCS 컨설팅을 통해 직무급제를 성공적으로 도입했으며 2024년도에는 NCS 임금체계개편형 컨설팅에 참여해 직무급제 고도화를 추진했다.

이번 컨설팅에서는 기존 3 Grade 직무급에서 각 직무에 대한 역할 기준을 수립해 3 Grade / 3 Job-Level 의 총 9개의 매트릭스 체계로 등급을 재설계하고 직무가치 평가와 연계된 임금 비중을 높이며 연공성을 완화했다.

이와 함께 코레일로지스는 컨설팅 결과를 바탕으로 직무중심 이동배치기준과 경력개발체계를 구축해 개인 및 조직 전문성을 강화시키고 직무 및 성과중심 조직운영을 통해 경영전략 달성 모멘텀을 확보할 계획이다.

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