강점으로 이끌어라
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강점으로 이끌어라
  • 김아령 기자 kimar@cstimes.com
  • 기사출고 2020년 06월 01일 17시 33분
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짐 클리프턴‧짐 하터/김영사/3만 원

[컨슈머타임스 김아령 기자] 요즘 조직의 리더들은 머릿속이 복잡하다. 조직경영을 둘러싼 환경이 시시각각 변하고 있기 때문이다. '90년생·Z세대' 직원들을 파악하고 주 52시간 근무에 맞춰 '칼퇴' 문화에 적응해가는데 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)가 원격근무, 경제 불확실성 등 더 큰 변화를 불러왔다.

'강점으로 일하라'는 메시지로 전 세계에 강점 신드롬을 일으킨 갤럽이 이번에는 조직에 주목했다. 세계적인 리서치 회사 갤럽은 세계 300대 기업을 조사해 어떤 환경에서도 높은 성과를 내는 조직들의 비밀을 밝혀냈다. 바로 일에 대한 몰입도가 높다는 것이었다.

갤럽은 조직의 몰입도를 결정하는 핵심 요소로 리더의 역할을 강조했다. 탁월한 조직들의 공통점은 바로 리더가 '강점으로 코칭한다'는 것이다.

저자는 강점 조직을 만들기 위해 리더가 알아야 할 코칭 기술을 소개했다. 강점 문화 구축에서 5단계 코칭 대화법, 일의 미래 변화까지 리더가 갖춰야 할 관점과 해결책, 주요 실전 지침을 총망라했다.

적극적으로 일에 몰입하는 팀, 솔직한 의견을 말할 수 있는 팀, '나의 성장'을 이유로 머물고 싶은 팀을 만들고 싶다면 이 책을 통해 도움을 받을 수 있을 것이다.


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