[컨슈머타임스 이연경 기자] 우리은행은 5월 중순부터 디지털, 정보기술(IT), 투자은행(IB), 자금 등 4개 부문에서 수시채용을 진행한다.

채용 절차는 서류심사, 필기시험, 직무면접, 임원면접 등으로 진행된다. 합격한 신입행원은 일정 기간 영업점에서 근무한 후 본부의 관련 부서에서 근무한다.

우리은행은 올해부터 전문 부문을 수시채용으로 돌리고 부문별 직무면접을 도입했다. 디지털과 IT 부문은 코딩능력 등을, IB와 자금 부문은 시장이해도와 가격산정능력 등을 평가한다.

우리은행은 코로나19 상황을 모니터링하면서 채용과정에서 발생할 수 있는 모든 상황을 고려해 채용 일정을 유동적으로 진행한다. 또, 올 상반기에 공채를 진행하지 않고 하반기에 한번에 뽑을 예정이다. 지난해 상반기엔 250명을 채용했다.

우리은행 관계자는 "역량 있는 인재를 선제적으로 채용하고 코로나19로 침체된 은행권 취업시장에 활기를 불어 넣고자 상반기 채용계획을 확정했다"고 말했다.

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