26일 한국무역협회 북경지부의 '중국의 구인난 현황과 시사점' 보고서에 따르면 지난해 4분기 중국은 인력이 49만명 부족했던 것으로 나타났다.
특히 쑤저우, 지난, 난징 등 순의 주요 2선 도시와 동부지역의 인력난이 두드러졌다. 업종 중엔 제조업에서 인력이 비교적 많이 달렸다.
중국 정부가 80년대부터 시행 중인 1인1가구 정책에 의한 출생·경제활동인구 감소 심화가 원인으로 지목됐다. 이외 서비스업 취업 편중, 젊은 직장인의 잦은 이직, 대졸 인력의 창업 증가 등도 거론됐다.
이는 현지 진출 한국 기업 운영에도 영향을 끼쳤다.
중국 내 한국기업은 경영애로 사항으로 인력난·인건비 상승을 가장 먼저 꼽았다. 또 중국 젊은이들 사이에서 한국기업 선호도가 낮아 채용이 힘든 것도 난제로 작용했다.
이에 일각에서 현지 한국 기업이 스마트팩토리 도입, '판매지 근처 생산지 설립'(Next-Shoring) 전략 등 현지 생존 방안을 검토해야 한다는 견해가 나오고 있다.
심윤섭 한국무역협회 북경지부 차장은 "한국 기업은 현지 우수 인재에 어필하기 위해 합리적 처우보장, 체계적 인재관리 시스템 구축, 준법경영을 이뤄 기업 이미지를 제고해야 한다"고 말했다.
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