컨슈머타임스=김예령 기자 | 다국적 제약사 존슨앤드존슨(J&J)의 한국 법인 한국얀센에서 한 직원의 해고를 둘러싸고 노사 갈등이 격화되고 있다.
21일 제약·바이오업계에 따르면 한국얀센은 지난 14일 리베이트성 행위를 한 혐의로 직원 A 씨에 대한 해고를 결정했다.
회사 측은 지난해 초 A 씨의 노트북을 수거해 디지털 포렌식 조사를 진행했고 이후 인터뷰와 인사위원회 절차를 거쳐 이같이 결정을 내린 것으로 알려졌다.
이에 대해 한국얀센 노동조합(이하 노조)는 공식 성명을 내고 "A 씨가 관련 규정과 법규를 준수한 정상적인 영업 행위였음을 강조했고, 증빙 자료로 이를 입증하고 소명했지만 외국인과의 인터뷰 과정에서 오는 언어의 한계와 몇 마디 오해성 발언을 꼬투리 잡아 해고를 결정한 사측 논리는 궤변"이라고 강하게 반발했다.
사측이 A 씨 노트북 내 공용 슬라이드에 기재된 'target Dr'(목표 의사) 등 표현과 '고객과의 신뢰도 향상'과 같은 발언을 리베이트성 연자 행위로 간주하고 확대 해석했다는 것이 노조의 지적이다.
노조는 "(리베이트를) 준 사람은 있는데 받은 사람은 없다고 이야기한다"며 "J&J 글로벌은 본 건이 문제가 될 것을 우려한 나머지 확대 해석하고, 차후 발생할지 모를 일에 회사만 면피하기 위해 직원을 희생양 삼아 꼬리 자르기를 자행하려는 것"이라고 비판했다.
이어 "수술 후 병가 중이었던 직원에게 특별한 사유 등 설명 없이 노트북을 반강제·강압적으로 제출하게 한 행위는 비인간적이고 비도덕적인 행위이며, 포렌식 및 조사 과정은 직원 검열"이라며 "유사한 사례가 재발하지 않도록 관련 제도와 절차를 즉각 개선하고 책임 있고 성의 있는 자세로 사죄하라"고 촉구했다.
노조는 이달 중 예정된 2차 인사위원회에서도 해고 결정이 유지될 경우 법적 대응과 함께 부당 해고 철회를 위한 행동적 투쟁에 나설 계획이다.
한국얀센 측은 "모든 절차는 관련 법령과 사내 규정을 준수해 진행된다"며 "본 건은 해당 직원의 개인 정보에 해당해 구체적인 내용은 공유할 수 없는 점 참고 및 양해 부탁드린다"고 입장을 밝혔다.
