추가납부 부담 완화를 위해 5월 12일까지 분할납부 신청 가능
컨슈머타임스=안우진 기자 | 국민건강보험공단(이사장 정기석, 건보공단)은 건강보험 직장가입자의 4월분 보험료와 함께 2024년 보수 변동내역을 반영한 정산보험료가 고지될 예정이라고 밝혔다.
직장가입자는 호봉승급, 임금인상 등으로 보수월액이 변동될 때마다 납부해야 하는 보험료도 변동돼야 하나 보수 변동사항을 매번 신고해야 하는 사업장의 부담 완화를 위해 전년도 보수를 기준으로 보험료를 우선 부과 후, 매년 4월에 1년 간 실제 변동돼어야 하는 보험료를 정산·부과하고 있다.
직장가입자의 2024년 귀속 근로소득에 대한 건강보험료 정산 결과 총 정산 금액은 3조 3687억 원으로 이는 2023년 귀속(3조 925억 원) 대비 약 8.9% 증가, 2022년 귀속(3조 7170억 원) 대비 약 9.4% 감소한 수치이다.
직장가입자 1,656만 명 중 273만 명은 전년과 보수가 동일했으며 보수가 감소한 353만 명은 평균 12만 원 환급, 보수가 증가한 1,030만 명은 평균 20만 원을 추가납부하게 된다.
추가납부는 일시납으로 고지되나 추가납부 해야 하는 금액이 해당 직장가입자에게 부과되는 월 보험료 이상일 경우에는 5월 12일까지 사업장(사용자)을 통해 건보공단에 분할납부(12회 이내)를 신청할 수 있다.
한편 국민건강보험공단은 국세청과 업무협약 체결(2025.1.16.)을 통해 올해부터 사업장의 별도 신고 없이도 국세청으로부터 연계 받은 근로소득 간이지급명세서를 활용한 연말정산을 시행했다.
올해는 제도개선 첫 해로 다수 사업장에서 기존처럼 보수총액을 신고함에 따라 간이지급명세서를 활용한 연말정산 처리자는 496만 명이었으며 향후 지속적인 제도 보완과 정책 홍보를 통해 사업장의 연말정산 업무 부담을 완화시켜나갈 계획이다.
건보공단 관계자는 "연말정산은 소득변동에 따라 정확한 보험료를 부과하기 위한 것으로 추가납부는 보험료 인상이 아니라 전년도에 발생한 임금인상 등을 반영해 정산한 결과"라고 설명하며 "임금인상, 호봉승급, 성과급 지급 등으로 보수 변동 시 사업장에서 보수변동 사항을 공단에 바로 신고한다면 연말정산에 따른 추가납부 부담을 줄일 수 있다"고 강조했다.
