[컨슈머타임스 박준응 기자] 삼성이 계열사 에버랜드 노동조합의 주요 구성원을 '문제 인력'으로 분류하고 밀착 감시한 것으로 드러났다.

13일 노조방해 혐의로 기소된 강경훈 삼성전자 부사장 등 13명에 대한 검찰 공소사실에 따르면 삼성은 상황실을 꾸리고 일부 조합원 및 가족의 동향 정보를 수집해왔다.

감시 대상과 가까운 곳에서 근무하는 직원을 동원해 차량을 타고 문제 인력을 미행하며 일거수일투족을 지켜본 뒤 감시내용을 보고받았다. 보고된 내용은 삼성 미래전략실까지 전달됐다.

어용노조 설립도 치밀하게 추진했다. 당시 삼성은 이미 '진성노조가 설립되거나 설립이 예상되는 경우 회사 차원에서 대항노조를 설립해 교섭대표노조 지위를 획득한다'는 내용의 노사 전략을 수립한 상태였다.

사측은 설립 당시 전보인사로 불만을 품고 있던 임모씨에게 주거지 근처로 인사발령을 내준다는 등 조건으로 어용노조 위원장직을 맡도록 했다. 에버랜드는 노조활동 경험이 없는 임씨 대신 설립신고서와 노조규약, 총회 회의록 등을 작성하거나 검토했다.