공공기관 230곳, 올해 NCS 기반 능력중심채용 도입
[컨슈머타임스 김동완 기자] 어학점수나 학점 등 스펙에 얽매이지 않는 능력중심채용이 공공기관에 확산된다.
31일 고용노동부와 기획재정부는 지난해 130곳에 이어 올해 공공기관 100곳에 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심채용을 도입한다고 밝혔다.
NCS 기반 채용은 해당 직무의 상세한 내용과 평가기준을 구직자에게 미리 알려주고 그 기준으로 인재를 선발하는 것을 의미한다.
올해 NCS를 도입하는 주요 공공기관은 부산항만공사, 보훈복지의료공단, 언론진흥재단, 한국투자공사, 폴리텍, 노사발전재단 등이다.
이로써 공기업과 준정부기관, 500인 이상의 기타공공기관은 올해 모두 NCS 기반 능력중심채용을 도입하게 된다. 다만 특수한 사정이 있는 축산물인증원, 국방과학연구소, 수도권매립지관리공사 등 3개 기관은 제외됐다.
정부는 올해까지 230개 기관에 능력중심채용을 도입하는데 이어 내년에는 323개 전 공공기관에 도입할 계획이다. 아직 능력중심채용을 도입하지 않은 병원과 정부출연연구기관 등은 올해 도입 기관들의 경험을 바탕으로 내년에 도입한다.
고용부 이기권 장관은 "우리 사회에 능력중심 채용문화가 정착하면 불필요한 스펙 경쟁이 사라지고 기관∙기업에서 원하는 실력 있는 인재를 찾을 수 있을 것"이라며 "채용비용, 조기이직률 감소 등에도 도움이 될 것"이라고 말했다.
정부는 NCS 활용 과정에서 제기된 현장 의견을 바탕으로 산업별 인적자원개발위원회 주도로 NCS를 보완해 올 6월 총 847개 NCS를 확정∙고시할 계획이다.
