[컨슈머타임스 조규상 기자] KB국민은행 노사가 지난 1월 총파업의 핵심 쟁점이었던 'LO 근속기간 인정', '신입행원 페이밴드' 문제 해결을 위한 새로운 시도에 나섰다.

KB국민은행은 지난 3일 오후 3시 KB국민은행 여의도본점에서 노사 대표자와 외부전문가 4인이 참여한 가운데 계장급(L0) 근속기간 인정 등 노사 현안을 논의할 '인사제도 태스크포스팀(TFT)'를 출범했다고 밝혔다.

이번에 구성된 인사제도 TFT는 지난 2018년 임단협 합의에 따른 후속조치로 L0전환 직원의 근속연수 인정 및 페이밴드를 포함한 합리적인 급여체계 개선방안을 논의하게 된다.

KB국민은행의 '인사제도 TFT'에는 노사 교섭위원 외에도 미래지향적인 제도 설계를 위해 외부전문가들인 권순원 교수(숙명여대), 이종수 노무사(노무법인 화평), 이욱래 변호사 (법무법인 태평양), 신재욱 컨설턴트(에프엠어소시에이츠) 등 4인이 참여한다.

어제 상견례에서 박홍배 위원장은 "지난 1월 임단협 합의 이후 4개월 간의 논의를 통해 드디어 TFT 구성이 이뤄진 만큼 지난 총파업의 갈등을 넘어 노사가 한 단계 발전할 수 있는 계기가 될 수 있게 해달라"고 주문했다.

허인 은행장 역시 노사 양측 및 외부전문가들에게 "선진적인 노사관계와 4차 산업시대에 대비한 인재 양성 등을 큰 틀에서 논의해 달라"고 말하고 "은행 역시 최선을 다해서 지원하고 변화에 건설적으로 참여하겠다"는 각오를 밝혔다.

노사 양 측과 외부 전문가 4인은 오는 18일 차기 회의부터 격 주간의 일정으로 쟁점이었던 노사현안 및 KB국민은행의 인사·급여제도 전반을 살펴보기로 했다.