[컨슈머타임스 오경선 기자] 정부가 육아휴직, 시간선택제 일자리 등을 통해 공공부문에서 2만5000개 일자리를 창출한다.
정부는 이 같은 내용의 '일·가정 양립 등을 통한 공공부문 청년고용 확대 실행방안'을 15일 발표했다.
구체적으로는 △남성 육아휴직 활성화(9000명) △전환형 시간선택제 확산(3500명) △육아휴직 결원에 정규직 충원(6000명) △임금피크제에 따른 신규 채용(6000명) 등을 통해 오는 2018년까지 공공부문에서 2만5000개 이상의 청년 일자리를 만든다.
모든 공공기관에서 2018년까지 8세 미만이나 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 남성 육아휴직 대상자의 5%가 육아휴직을 활용할 수 있도록 한다.
육아 등으로 일정 기간 근로시간을 단축했다가 전일제로 복귀하는 '전환형 시간선택제 일자리'도 기관별로 정원의 3% 이상 활용하도록 할 계획이다.
근로시간을 줄여도 임금이 삭감되지 않도록 하는 '임신기 근로시간 단축제도'도 전 기관에 확산할 예정이다.
육아기·임신기 근로시간 단축제도 활용 실적이 없는 기관 450곳은 내년 1분기까지 제도를 활용하도록 한다. 실적을 점검 및 관리할 계획이다.
교사의 시간선택제 전환에 대한 학교운영회 심의 절차는 폐지한다. 지방공무원의 시간선택제 활용 범위는 주 15∼25시간 근무에서 15∼30시간으로 확대해 제도를 더욱 쉽게 활용할 수 있도록 할 예정이다.
육아휴직·시간선택제 전환근로자의 업무를 대신하는 동료에게는 '업무대행수당'을 지급한다.
경제5단체와 정부는 '근무혁신 10대 제안' 등 조직문화를 개선하기 위한 캠페인을 전개한다.
근무혁신 10대 제안은 △정시 퇴근 △퇴근 후 업무연락 자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연가사용 활성화 △관리자부터 실천 등이다.
일·가정 양립 제도 활용으로 생겨나는 빈자리는 정규직을 충원하는 것을 원칙으로 한다. 기관별 수시·자율 채용을 활성화해 정규직 충원을 확대한다.
고용보험법령에 따라 지원되는 시간선택제 전환 지원금, 대체인력 지원금 등을 공공기관이 인건비로 활용할 수 있는 근거도 마련할 계획이다.
임금피크제에 따른 절감 재원 및 상생고용지원금을 통해 내년까지 6000명을 신규 채용하는 계획도 추진할 계획이다.
이기권 고용부 장관은 "일·가정 양립 제도 확산으로 우리 사회의 당면과제인 저출산과 청년실업 문제를 완화해 나갈 수 있을 것"이라며 "공공부문에 이어 30대 그룹을 비롯한 민간부문도 일·가정 양립을 통한 청년고용 확대에 동참하길 당부드린다"고 말했다.
