공공기관과 민간 기업의 채용 과정에 쓰이는 입사지원서 항목에 평균 4개꼴로 차별적 요소가 있다는 조사 결과가 나왔다. 인권위는 한국여성정책연구원에 의뢰해 5월부터 3개월간 온라인 채용 공고 사이트에 신규 채용 공고를 게시한 공공기관∙민간 기업의 입사지원서 3567개를 분석한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다. 입사지원서에 가장 많이 포함된 차별적 요소는 '나이'였다. 분석 대상 입사지원서의 98.5%가 지원자의 연령 정보를 요구했다. 주민등록번호, 생년월일을 요구하거나 입학연도•졸업연도를 기재하게 하는 것이 여기에 해당했다.(연합)