조원태 한진 회장 "KE 웨이, 대한항공 정체성의 핵심이자 여정의 구심점 될 것"

컨슈머타임스=강나연 기자 | 조원태 한진그룹 회장이 대한항공 창립 56주년을 맞아 신규 기업 가치 체계 'KE Way(웨이)'를 선포했다

조원태 회장은 "KE 웨이는 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이자, 모든 임직원이 하나의 목표를 향해 나아가는 여정의 구심점이 될 것"이라고 밝혔다.

5일 대한항공에 따르면 조원태 회장은 지난 4일 서울 강서구 대한항공 본사 5층 대강당에서 열린 창립 56주년을 맞아 열린  '보딩데이'에서 이 같이 말했다.

행사는 조 회장을 비롯한 한진그룹 임직원 200여 명이 참석한 가운데 온라인으로도 생중계돼 국내는 물론 해외 임직원들도 함께 했다.

대한항공은 이날 행사에서 결코 변치 않는 기업의 존재 이유를 비롯해 새로운 비전, 미션 등을 담은 신규 기업 가치 체계 'KE 웨이'를 선포했다. 지속가능한 경영체계를 구축하고 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 의지를 표명했다.

조 회장과 임직원들이 격의 없이 소통하는 타운홀 미팅도 진행했다. 조 회장은 이 자리에서 지난 56년 성과를 돌아보고 미래를 위한 비전 등 회사의 방향성을 공유했다.

조 회장은 이날 창립 기념사를 통해 "올해 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작하기에 앞서 새로운 기업 가치 체계를 제시하고자 한다"며 "'KE 웨이'는 우리 모두가 하나의 목표를 향해 가는 여정의 구심점이자, 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이 될 것"이라고 전했다.

이어 "새로운 기업 가치 체계인 'KE 웨이'를 통해 대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다"며 "이를 이루기 위해 대한민국 최고의 항공 전문가들이자, 고객들의 오랜 신뢰와 성원에 부응할 수 있는 역량과 책임감을 갖춘 우리 임직원들의 무한한 가능성을 믿는다"고 말했다.

그러면서 "조직문화 융합은 단기간에 이뤄질 수 있는 것이 아니며, 장기적 관점에서 꾸준히 노력해야 하는 과제라고 생각한다"면서 "아시아나항공과의 통합 과정에서 발생 가능한 어려움은 인지하고 있으며, 양사 직원들의 정서와 가치관을 충분히 고려해 점진적으로 시행해나갈 계획"이라고 설명했다.

조 회장은 오는 11일 공개를 앞둔 신규 기업 이미지(CI)에 대해서도 언급했다.

그는 "대한항공이 명실상부한 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하는 시작점에 서있는 만큼 대한항공이 추구하는 가치와 정체성을 다시 한번 재정립하고, 고객과 임직원들의 믿음과 신뢰를 굳건히 할 필요가 있다"며 "현재 새로운 브랜드 가치와 아이덴티티를 반영한 신규 CI를 선공개하고, 추후 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 업무 효율성을 높일 수 있는 새 유니폼도 공개할 예정"이라고 밝혔다.

대한항공은 지난해부터 임직원으로 구성된 태스크포스(TF)를 구성하고 임직원 대상 설문조사, 내·외부 환경분석, 전문가들의 자문·협력을 거쳐 신규 기업 가치 체계라는 청사진을 완성했다. 이날 보딩데이를 기점으로 새로운 도전에 나선다.

대한항공은 최상위 개념인 존재 이유를 '더 나은 세상을 위한 연결'로 명명했다. 한진그룹의 창립 이념인 '수송보국'을 바탕으로 고객과 사회, 전세계를 연결해 더 나은 세상으로 나아간다는 의미다.

비전과 미션은 새 존재 이유 아래 한국을 넘어 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 강한 포부를 담았다. 새 비전은 '세상에서 제일 사랑 받는 항공사'이다. 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 모두에게 신뢰받고 사랑받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다.

새 비전을 달성하기 위한 미션은 △ 가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영 △ 고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화 △ 전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌 총 3가지 측면을 고려해 구성했다.

대한항공은 임직원 스스로 공유하고 내재해야 할 코어밸류도 수립했다. 코어밸류는 새롭게 수립한 미션을 달성하기 위해 임직원이 갖춰야 할 핵심 가치다. 내부 임직원 대상 설문조사에서 가장 많은 공감을 얻은 공통 가치 △ 전문성 있는 △ 책임을 다하는 △ 존중하는 △ 협력하는 △ 주도하는 △ 도전하는을 선정했다.