[컨슈머타임스 하주원 기자] 삼성전자 등 7개 삼성 계열사는 4일 삼성준법감시위원회 권고안과 관련한 구체적인 이행 방안을 마련해 위원회에 제출했다.
이번 이행 방안은 삼성준법감시위의 지난 3월 11일자 권고를 바탕으로 지난달 6일 삼성전자 이재용 부회장이 경영권 승계와 노동조합 탄압 문제 등에 대해 사과한지 한 달만이다.
경영권 승계 의혹을 수사중인 검찰이 이 부회장에 대해 구속영장을 청구한 직후에 나온 조치다.
삼성은 노동3권의 실효성 있는 보장과 관련해 외부 전문가들로 구성된 '노사관계 자문그룹'을 이사회 산하에 설치해 노사 정책을 자문하고 개선 방안도 제안하도록 하는 등 실질적인 역할을 부여하기로 했다.
또 △국내외 임직원 대상 노동 관련 준법 교육 의무화 △컴플라이언스팀 준법 감시활동 강화 △노동·인권 단체 인사 초빙 강연도 이행 방안에 담았다.
삼성은 준법의무 위반이 발생하지 않을 지속가능한 경영체계의 수립과 관련해 삼성은 급변하는 경영환경 속에서 준법의무 위반을 방지할 수 있을 뿐 아니라 업(業)의 특성에 부합하고 경영의 효율을 증대시킬 수 있는 지속가능한 경영체계를 중장기 과제로 검토하고 있다.
아울러 법령·제도 검토, 해외 유수 기업 사례 벤치마킹 등에 대한 연구 용역을 외부 전문기관에 발주하는 방안을 고려할 계획이다.
삼성은 또 시민단체의 실질적 신뢰 회복을 위한 실천 방안에 대해 시민사회와의 지속적인 커뮤니케이션을 강화함과 동시에 환경과 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등의 활동을 통해 이해와 협력의 폭을 더욱 넓혀 가기로 했다.
