[컨슈머타임스 이화연 기자] 롯데가 3일 롯데월드타워에서 '2020 롯데 HR 포럼'을 갖고 포스트 코로나 시대 대응방안으로 회복탄력성을 강조했다.
2008년 시작해 올해로 13회째를 맞이한 HR 포럼은 전 계열사 인사·노무·교육 담당자들이 모여 그룹의 HR 방향성을 공유하고 인사 관련 이슈를 학습하는 역량 발전의 장으로 자리매김했다. 올해는 코로나19로 한 자리에 모이기 어려운 점을 고려해 HR담당자 660여명을 대상으로 유튜브 실시간 강연을 진행했다.
올해 HR 포럼의 주제는 '새로운 세상을 위한 회복탄력성'(Resilience for the new normal)이다. 회복탄력성은 난관이나 큰 변화에 적응하고 극복할 수 있는 능력을 말한다. 롯데는 HR 담당자들이 회복탄력성과 포스트 코로나 시대에 대한 통찰력을 구비할 수 있도록 다양한 전문가들의 강연을 준비했다.
기조강연은 롯데 기업문화위원회 공동위원장을 맡고 있는 이경묵 서울대 교수와 김경준 딜로이트 컨설팅 부회장이 진행했다.
이경묵 교수는 '위닝 스피릿(Winning Spirit) 강화를 통한 회복탄력성 관리'를 주제로 강의를 진행했다. 이 교수는 개인과 조직의 회복탄력성의 증진방안에 대해 설명하고 위닝 스피릿의 조직내 확산을 위해 승리를 가르는 결정적 행동의 실행과 HR의 역할을 제안했다. 김경준 부회장은 코로나 이후 HR의 지향점과 관련해 자신의 견해를 공유했다.
기조강연 이후에는 뉴노멀시대의 인재상, 회복탄력성과 소통능력의 리더십 등의 주제 강연이 이어졌다.
이날 포럼에서는 지난해 효과적인 HR 성과 관리를 통해 회사 가치창출에 기여한 계열사를 포상하는 'HR어워드'가 진행됐다. 대홍기획이 대상을 차지했으며 롯데글로벌로지스와 롯데렌탈이 우수상을 받았다.
그룹 핵심가치 실천 우수 직원을 시상하는 '밸류 챔피언 어워드'에서는 김재윤 롯데자산개발 수석, 황보의 롯데슈퍼 사원, 정원영 롯데GRS 대리, 권영근 롯데엠시시 책임이 수상했다.
송용덕 롯데지주 부회장은 개회사를 통해 "지금의 위기를 극복할 수 있는 개인과 조직의 회복탄력성을 키울 수 있는 주체는 HR"이라며 "이를 위해 뉴노멀에 필요한 인재를 장기적으로 육성하는 동시에 역량을 제고하는 '위닝 스피릿의 기업문화를 구축해 나갈 계획"이라고 말했다.
