[컨슈머타임스 하주원 기자] 에듀윌은 'AI 역량검사'를 통해 공정한 비대면 채용을 진행할 계획이라고 8일 밝혔다. 

신입사원 공채와 함께 수시 직무 채용을 활발하게 진행하는 요즘 AI 역량검사를 통해 더 많은 우수 인재들을 공정하고 객관적인 기준을 가지고 만나겠다는 목적이다.
 
신입사원 공채도 학력, 자격증과 같은 스펙이 아닌 AI 역량검사를 통해 직무역량과 잠재력을 검증한다. 

AI 역량검사는 뇌신경 과학을 기반으로 지원자의 기업문화 적합도와 직무 역량을 확인하는 솔루션이다.
 
4월 채용부터 기존에 진행하던 인성검사와 1차 면접은 모두 AI 역량검사로 대체된다. 

업무 적합성을 기준으로 채용하고 최종 면접 시에도 AI 역량검사 결과를 기준으로 객관적인 면접을 진행할 계획이다. 

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