[컨슈머타임스 안우진 기자] 고용노동부(경기지청)는 지난달 31일 신종 코로나바이러스 감염증 확산 방지를 위한 마스크 제조 업체(○○○보건안전 유한회사)에 대해 특별연장근로를 인가했다고 밝혔다. 이번 인가는 (1월 31일) 특별연장근로 관련 근로기준법 시행규칙 개정안이 시행된 후 추가된 사유에 따라 인가한 첫 번째 사례이다.
이번에 인가 신청 사유는 신종 코로나바이러스 감염증 관련 질병관리본부 및 전국 검역소의 대응요원, 중앙의료원 등 병원 직원 등에게 지급하는 마스크를 생산하기 위한 경우로서 감염증 확산 방지를 위한 업무를 수행하는 인력에 대한 장비 수급을 직접 지원하는 경우이므로 제2호 사유인 '인명 보호 또는 안전 확보를 위한 긴급한 조치가 필요한 경우'에 해당한다고 판단했다.
인가 내용은 △대상 근로자 139명(전체근로자 162명)에 대해 △4주 동안 △최초 2주는 16시간, 이후 2주는 12시간으로 인가했다. 한편 여타 위생 마스크 및 소독약품 생산업체에 대해서도 주문량 폭증에 따른 특별연장근로 신청이 있을 경우 적극 검토(제4호 사유)할 예정이다.
아울러 고용노동부는 외국인 다수 고용 사업장 등 신종 코로나바이러스 감염증에 취약할 수 있는 건설·제조·서비스업 사업장에 마스크 72만개를 긴급지원할 계획이다.
이재갑 고용노동부 장관은 "신종 코로나바이러스 확산 방지를 위한 방역 업무에 차질이 없도록 특별연장근로 인가(승인) 신청이 접수되면 신속히 조치하고 아울러 신종 코로나 바이러스로 인한 중국 내 공장 폐쇄 등에 따른 조업(부분)이 중단된 부품업체에 고용유지지원금 등 지원을 적극 검토하고 근로자가 입원 또는 격리조치되는 경우 병가 등 휴가를 부여하도록 사업장에 지도하는 등 적극 대처하라고"지시했다.
