대구은행, 차기 은행장 승계 절차 마련…현직 임원 19명 경쟁
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대구은행, 차기 은행장 승계 절차 마련…현직 임원 19명 경쟁
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[컨슈머타임스 조규상 기자] DGB금융지주 및 대구은행(회장 겸 은행장 김태오)은 현직 임원 19명을 대상으로 한 차기 대구은행 선임 육성·승계 프로그램을 개시한다고 15일 밝혔다.

김태오 회장은 지난 1월 한시적 은행장 겸직이 결정된 이후 지속적으로 차기은행장 육성에 대한 의지를 밝혀왔으며, 이날 사외이사와 현직 임원 전원이 참석한 회의를 통해 프로그램 개시를 선포했다.

먼저 DGB금융지주 및 DGB대구은행의 현직 임원 19명을 롱리스트(1차 후보군)로 선정해 전략과제 선정 및 추진, DGB 포텐셜 아카데미, 임원 평가 센터 프로그램 등 다양한 육성프로그램을 약 1년간 진행하게 된다.

이에 따른 평가 결과를 바탕으로 2020년 1월에 3명 내외의 숏리스트를 선정하게 된다. 이후 선정된 숏 리스트를 대상으로 약 6개월간 중요 계열사 사내훈련(OJT), 어학능력 개발, DGB CEO 아카데미 등 과정을 거쳐 은행장 후보로서 비전과 사업계획 발표를 마지막으로 2020년 6월에 3명중 1명을 은행장 내정자로 선발하게 된다.

최종 은행장 내정자로 선발된 1명은 6개월간 회장과의 멘토링, CEO코칭 프로그램 및 글로벌연수 등을 통해 은행장으로서의 역할을 체계화하고 역량강화과정을 마무리한 후 2020년 12월에 최종 은행장으로 선임될 예정이다.

DGB금융지주 관계자는 "이번에 시행되는 은행장 육성 및 승계 프로그램은 최고의 은행장을 선출하기 위해 새롭게 마련된 제도"라며 "모든 후보자에게 공정한 기회를 제공함은 물론 평가과정에서 사외이사 및 외부 전문가의 역할이 강화돼 투명하고 합리적인 프로그램이 될 것으로 기대한다"고 말했다.

김태오 회장은 "이번 프로그램은 DGB금융그룹 임원들의 역량을 극대화 할 수 있는 프로그램으로 개발 및 운영될 것"이라며 "향후 DGB금융그룹의 CEO승계 모델이자 임원 육성 프로그램으로 정착될 수 있도록 관리하겠다"고 했다.


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