금감원 '인사·조직문화 혁신 태스크포스(TF)'는 9일 이 같은 내용의 조직 쇄신안을 발표하고 최흥식 금감원장에게 권고했다. 지난 8월 30일 구성된 외부 인사들의 권고안 형태지만 최 원장이 모두 수용하기로 한 만큼 확정된 방안이다.
우선 서류전형을 폐지하고 객관식 1차 필기시험을 도입한다. 학연이나 지연의 영향을 차단하겠다는 것이다. 채점·심사·면접위원들에게 지원자의 성명, 학교, 출신 등의 정보를 일절 제공하지 않도록 '블라인드(blind)화' 한다.
면접위원은 절반 이상 외부전문가로 위촉한다. 면접 점수가 수정되는 일이 없도록 즉석에서 평가 결과가 확정된다. 또 최종 합격자를 발표하기 전 감사실이 채용 절차가 기준에 맞게 진행됐는지 재검토한다.
금감원은 임원(부원장과 부원장보)의 비위 사건이 발생해도 확정판결 전까지는 자리를 지킬 수 있고, 사직 시 퇴직금을 전액 챙기는 문제점을 보완하기로 했다.
임원의 비위가 확인되면 즉시 직무에서 배제된다. 배제 시 기본급 감액 규모를 20%에서 30%로 늘리고, 업무추진비 지급도 제한한다. 또한 임원이 비위 행위와 관련해 퇴직할 경우 퇴직금은 절반만 지급한다.
금감원은 직무 관련 금품·향응, 채용비리 등 부정청탁, 지위를 이용한 부정청탁과 금전 거래를 '직무 관련 3대 비위 행위'로 규정해 공무원 수준의 징계 기준을 적용한다.
음주운전은 한 번 적발되면 직위 해제하고, 승진·승급에서 배제한다. 한 번 더 적발되면 면직한다.
직원들은 금융회사 주식 보유가 금지된다. 다른 주식도 6개월 이상 보유해야 한다. 공시국이나 신용감독국 등 기업정보와 관련된 부서는 모든 종목의 주식 보유가 금지된다.
검사와 인허가뿐 아니라 조사, 감리, 등록, 심사 업무 담당자도 기획 단계부터 종료 단계까지 직무 관련자와의 사적 접촉을 금지한다. 퇴직 임직원 등 직무 관련자와도 단독 면담이 금지된다. 면담 내용은 서면으로 보고해야 한다.
이 밖에 상사의 위법·부당한 지시나 비위 행위를 신고하는 익명 제보 기능을 금감원 내부 전산망에 만들기로 했다.
TF는 이번 쇄신안에 대해 "채용에 부정이 개입될 소지를 원천적으로 차단했다"며 "임직원의 윤리 의식 수준을 획기적으로 높여 청렴한 조직 문화가 정착될 것"이라고 말했다.
