한전 산하 공기업, 자사 퇴직자 부정채용 만연
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한전 산하 공기업, 자사 퇴직자 부정채용 만연
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[컨슈머타임스 박주영 기자] 한국전력산하 공기업들의 부정채용이 만연한 것으로 나타났다.

23일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 어기구 더불어민주당 의원이 한전에서 제출받은 '2017년 8월 공공기관 채용운영 실태 감사원 감사보고서' 자료에 따르면, 한수원과 발전5사, 한전KDN, 한전KPS, 한전기술 등 한전 산하 공기업 중 일부는 자사퇴직자나 내부 직원을 우선 채용하기 위한 지침위반까지 하면서 부정채용한 것으로 확인됐다.

남부발전은 2직급 부장 모집에 '자사근무 20년, 퇴직 1년 이내'인 자로 응시자격을 엄격히 제한해 자사퇴직자의 자리를 챙겼다.

중부발전에서는 최근 3년간 별도의 공고나 공개경쟁 없이 자사 퇴직자를 계약 직원으로 채용하여 수행하는 업무보다 더 높은 직급 기준의 급여로 11억여원을 더 지급했다. 한전KDN은 인사규정을 개정하여 채용 시험에서 내부직원으로만 면접을 실시하기도 했다.

한수원도 2013년 6월부터 올해 4월까지 회사 외부에서 선발하도록 되어있는 개방형 직위에 10명의 개방형 직위 중에 4명을 사내공모만을 통해 채용했다.

학력차별 철폐를 위한 고졸채용 제도도 부정하게 운영되었다. 한전KPS는 2014년부터 2016년까지 고졸 전형으로 채용한 직원 354면 중 64%인 226명이 대졸자였으며, 같은 기간 한전원자력연료도 '생산분야에 대한 고졸 수준 채용'공고를 내면서 대학출신들이 동시에 응시할 수 있도록 해서 생산기술직 92명 중 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채용했다.

어기구 의원은 "공공기관들의 부정채용 비리는 청년세대의 상대적 박탈감을 가중시키는 심각한 문제"라며 "부정채용을 완전히 근절하기 위해서는 채용과정의 투명성과 공정성을 확보하기 위한 특단의 대책마련이 필요하다"고 했다.



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