[컨슈머타임스 전은정 기자] 요즘 은행권의 최대 화두는 '무기계약직의 정규직 전환'이다.

'비정규직 제로' 시대를 만들겠다고 공언한 문재인 대통령의 당선 후 금융권은 발 빠르게 정규직 전환 추진에 나서고 있다.

한국씨티은행은 창구담당직원 등 무기계약직 300여명을 정규직인 5급으로 일괄 전환하겠다고 했고, IBK기업은행은 무기계약직(준정규직) 직원 3000여명을 정규직화 하는 방안을 추진하기로 했다.

사실 그간 정권이 바뀔 때마다 정규직 전환 문제는 이슈가 됐었다. 하지만 일부 은행은 정규직 대신 '무기계약직'이라는 이상한 신분을 부여했고 무기계약직은 다시 '정규직'으로 변모하기 위한 채비에 나섰다.

그런데 아이러니하게도 무기계약직 직원 일부는 정규직 전환을 원치 않고 있다. 실적압박이 많아지고 업무량이 늘어나며 정규직 1년차로 전환시 급여가 깎일 것을 우려하는 것이다.

정규직 직원들 사이에서도 반발하는 목소리가 흘러나오고 있다. 무기계약직의 업무는 정규직보다 상대적으로 범위가 좁고 단조로운 데 이들이 정규직이 될 경우 기존 정규직은 복잡하고 힘든 업무를 수행하면서 같은 처우를 받아 불만스럽다는 것이다. 무기계약직이 정규직이 돼 업무 범위가 늘어난다 해도 주요 업무는 달라지지 않기 때문에 업무 강도는 차이가 있을 수밖에 없다는 입장이다.

이 같은 분위기를 볼 때 무기계약직에 대한 정규직 전환 문제를 제대로 해결하지 못한다면 양쪽의 갈등은 불 보듯 뻔하다.

정규직 전환을 새 정부에 '보여주기' 식 행보로 인식하면 안 될 이유다. 정규직 전환은 빨리 하는 것 보다는 직원들의 불만을 최소화하는데 방점을 둬야 한다. 정규직 직원에게는 박탈감이 없게 하고 비정규직에게는 경력 인정 등의 문제를 소홀히 하면 안 될 것이다. 분위기에 휩쓸려 서두르지 말고 직원들의 목소리를 들어가며 합리적인 방안을 도출하길 기대한다.

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