[컨슈머타임스 전은정 기자] IBK기업은행이 준정규직에 대한 정규직 전환을 추진하기로 했지만 정작 준정규직 직원들은 시큰둥한 반응이다. 경력이 많은 준정규직들은 오히려 정규직 전환으로 급여가 줄어들지 않을까 우려하는 모습이다.

◆ 기업은행 "준비는 해왔다"…논의 급물살 탈 듯

17일 알리오에 따르면 기업은행에 준정규직으로 근무하는 직원은 작년말 기준 전체 직원(1만1218명)의 30%(3183명)로 은행권에서 가장 많은 수준이다. 기업은행은 국책은행임에도 불구하고 시중은행 대비 준정규직 비율이 월등히 높아 이를 줄여야 한다는 목소리가 높았다.

준정규직은 창구담당직원(텔러)이나 사무지원직원, 전화상담원 등으로 정년(60세)이 보장되는 무기계약직이다. 정규직 신입행원은 5급으로 입행하는 반면 준정규직은 급수가 없다. 일반 행원과 복리후생은 똑같지만 임금체계가 다르고 직무 전환이 힘들며 승진에도 제한이 있다.

신한·KB국민·우리·KEB하나은행 등 시중은행은 지난 2007년 이후 창구담당직원 등을 모두 정규직으로 전환해 무기계약직의 비율이 크지 않다.

이를 염두에 둔 기업은행은 그간 정규직 전환을 위한 논의를 지속해 왔다.

기업은행 관계자는 "사실 (준정규직의) 정규직 전환에 대한 논의는 정권이 바뀔 때마다 있어 왔는데 이번에는 사회 분위기 등을 고려해 추진 속도가 좀 더 빠르고 구체화됐다"며 "이번에는 정규직 전환이 이뤄질 것 같다"고 말했다.

기업은행은 정규직 전환을 위해 본점 인사부 직원 등을 지역본부로 파견해 영업점 직원 등과 접촉하고 있다.

기업은행 창구담당직원 A씨는 "올해만 3~4번 이상 본점 직원들이 나와 직원들과 면담을 했다"며 "현재 준정규직을 비롯해 준정규직이었다가 정규직이 된 행원, 처음부터 정규직으로 시작한 행원 등을 불러 의견을 듣고 있다"고 말했다.

◆ 준정규직, 정규직 직원과 차별 우려

준정규직 직원들은 이미 복리나 정년에 대한 보장을 받고 있는 만큼 정규직으로 전환되는 것에 대한 메리트를 크게 느끼지 못하고 있다.

기업은행 사무지원직원 B씨는 "준정규직은 계약을 갱신하며 일하는 계약직이 아닌데다 복리나 정년 보장 등의 조건이 행원과 똑같아서 직원들 사이에서는 정규직으로 통용되고 있다"며 "정규직으로 전환한다고 해도 (정규직 행원과) 차별이 있다면 기존 근무조건과 큰 차이가 없을 것"이라고 말했다.

그는 이어 "예전에 정규직 논의를 할 때 준정규직에 대해 '6급'이라는 급수 체계를 새로 만든다는 말이 있었다"며 "이렇게 되면 전환이 되는 것과 안 되는 것의 차이가 없기 때문에 어떤 조건으로 정규직 전환이 이뤄지는 지가 중요하다"고 강조했다.

정규직으로 전환시 기존에 준정규직으로 쌓아온 경력이 있음에도 불구하고 신입 행원 급수인 5급으로 시작할 수 있어 경력이 많은 직원일수록 반대하는 분위기가 높다.

기업은행 창구담당직원 C씨는 "10년 이상 경력이 많은 준정규직은 정규직 1년차로 전환되면 급여가 줄어들어 부정적으로 생각하는 편"이라고 말했다.

급여는 줄어들고 업무량은 늘어날 수 있다는 우려도 있다.

C씨는 "준정규직은 행원대비 업무 범위가 제한적이어서 정해진 업무를 하고 늦지 않게 퇴근을 할 수 있다"며 "정규직 행원이 되면 기존 업무 외에 기업·개인 여신관리 등을 추가적으로 수행해야 해 업무가 늘어날 것"이라고 말했다.

이와 관련 기업은행 관계자는 "준정규직의 정규직 전환시 업무는 추가될 것"이라며 "급수 전환 여부는 정해진 것이 없는 만큼 TF(태스크 포스)에서 논의할 것"이라고 말했다.

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