[컨슈머타임스 조선혜 기자] 올해 생명보험사 '빅3' 삼성·한화·교보생명 등을 필두로 시작된 생보업계 인력 구조조정 바람이 점차 거세지고 있다.
28일 보험업계에 따르면 미래에셋생명은 지난 21일까지 약 2주에 걸쳐 만 45세 이상이나 20년 이상 재직한 비임원급 직원을 상대로 희망퇴직을 접수했다. 최근 30명의 인력을 감원하기로 확정했다.
본부장·팀장·지점장 등 직책자와 계리나 상품 등 특수전문부서에 근무하는 인력은 제외됐다.
미래에셋생명은 퇴직금 외 평균임금 30개월치의 위로금을 지급하는 동시에 생활안정자금으로 1000만원을 일시금으로 지원하기로 했다.
중·고등학교와 대학교에 다니는 자녀를 둔 퇴직자에게는 1000만원을, 초등학교 이하로는 500만원을 지급한다.
외국계 생명보험사인 에이스생명도 희망퇴직을 진행하고 있다.
에이스생명은 전체 인원 230여명 가운데 10%가량인 20명 상당의 인력을 줄일 계획인 것으로 알려졌다. 부장급 이상의 비노조원이 주된 인력 감축 대상이다.
에이스생명은 직급과 근무연수에 따라 퇴직금 외 평균임금 12∼24개월치의 퇴직 위로금을 지급할 예정이다.
한화생명은 올해 2번째 희망퇴직을 단행한다. 한화생명은 지난 상반기에도 전직 지원 프로그램과 희망퇴직 등을 통해 300명을 줄였었다. 5년 만에 이뤄진 인력감축이었다.
이로써 올해 인력 구조조정에 나선 생보사는 삼성·한화·교보·ING·우리아비바·미래에셋·에이스생명 등 7곳으로 늘어나게 됐다.
보험업계의 한 관계자는 "올해 생보업계에 희망퇴직 등 잇단 인력 구조조정 바람이 부는 이유는 저금리 구조 고착화로 생보사들의 자금 운용난이 심각해지고 있기 때문"이라고 말했다.
